Náhradní plnění pro firmy

Blíží se konec roku a některé firmy se musejí potýkat se zákonem 435/2004 respektive s prováděcí vyhláškou 518/2004. Tato vyhláška stanovuje, že každý zaměstnavatel zaměstnávající více jak 25 zaměstnanců je povinen zaměstnávat alespoň 4 % osob se zdravotním postižením.

Možnosti plnění zákona:

1. Odvodem do státního rozpočtu
2. Přímé zaměstnávání povinného podílu zaměstnanců se zdravotním postižením (tedy alespoň 4 %).
3. Odebrat zboží či služby od firmy, která dle zákona může poskytovat tzv. “náhradní plnění” a to v zákonem stanovené výši

Jde o poslední možnost, která je pro mnoho firem nejvýhodnější. Do plnění povinného podílu lze totiž započítat odebírání produktů a/nebo služeb a jejich zaplacení ve sledovaném roce.

Většinu služeb, ale především výrobu reklamních předmětů jsme schopni zprostředkovat jako náhradní plnění.

Pro lepší představu v číslech můžete vyzkoušet online kalkulačku náhradního plnění.

Příklady náhradního plnění pro firmy, které mají 26, 35 a 100 zaměstnanců (po kliknutí se obrázek zvětší)

 

sdílej

• Pin It